Als er het erom gaat allochtone Nederlanders volwaardig te laten meedoen op de arbeidsmarkt, zou de overheid – in de meest brede zin – een voortrekkersrol moeten vervullen. Maar gebeurt dat ook? Aan plannen ontbreekt het niet, aan goede wil evenmin. Van een breed gedragen ‘diversiteitbeleid’ gericht op allochtonen is echter nog geen sprake. Niet bij de grote gemeenten in Nederland en al helemaal niet bij de provincies. Dat is een belangrijke conclusie uit een verkenning die op verzoek van FORUM, Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling, is uitgevoerd onder alle twaalf provincies en een dertigtal grote gemeenten.
De verkenning vond plaats langs drie lijnen:
• Deskresearch, op basis van beschikbare informatie over het personeelsbeleid en diversiteitbeleid bij grote gemeenten en provincies.
• Een korte vragenlijst over diversiteitbeleid. Deze enquête kon naar wens mondeling worden afgenomen of schriftelijk worden beantwoord door medewerkers van gemeenten en provincies.
• Verdiepende gesprekken met één provincie (Zeeland) en een drietal gemeenten (Rotterdam, Nijmegen, Tilburg).
Deze publicatie beschrijft de uitkomsten van deze verkenning en gaat in op vragen als: hoe is het gesteld met het diversiteitbeleid van provinciale en lokale overheden? Maken zij hun voorbeeldfunctie op dit gebied in praktijk waar? Waarom gaat men aan de slag met diversiteitbeleid? Wat is de inhoud van dit beleid en wat zijn succes- en faalfactoren? Op basis van deze verkenning is een tiental beleidsadviezen voor beleidsmakers opgesteld. |