Hoe staat het met uw eigen diversiteitsbeleid?
TNT Post is een voorbeeld van een bedrijf met een gedegen diversiteitsbeleid. Binnen de organisatie wordt diversiteit gedragen door het management en daardoor staat het thema hoog op de agenda. M
aar wat is diversiteitsbeleid en hoe kunt u dat in uw eigen organisatie met een specifieke bedrijfscultuur inbedden? Hieronder een aantal tips en verwijzingen die u op weg kunnen helpen:
FORUM verzorgt regelmatig presentaties en workshops over diversiteitsbeleid, waarbij succes- en faalfactoren worden besproken. Bekijk een voorbeeld van een presentatie over diversiteitsbeleid. Wilt u meer weten? Mail of bel naar het Servicecentrum Integratie van FORUM: si@forum.nl of 030-2974278.
- Ook in de TNO publicatie Diversiteit op de werkvloer: Hoe werkt dat? komt aan bod wat diversiteitsbeleid is en wat dit kan betekenen voor een organisatie. Daarnaast worden voorbeelden van diversiteitsbeleid bij verschillende organisaties genoemd.
- De website Diversity@work biedt praktische informatie over diversiteitsmanagement.
- Het A+O fonds Gemeenten heeft een serie van vier boekjes uitgebracht in het kader van het project Diversiteit loont! Door middel van dit project onderstunt het A+O fonds gemeenten die een actief diversiteitsbeleid voeren. De titels van deze boekjes zijn:
1. Hoe krijg en houd je diversiteit op de gemeentelijke agenda?
2. Divers talent binnenhalen
3. Ontwikkeling en doorstroom van divers talent
4. Voorkomen van uitval van divers talent
Op de website van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt zijn deze en andere publicaties over diversiteit te downloaden of te bestellen.
FORUM Publicaties
Op zoek naar de kracht van verschil
Als er het erom gaat allochtone Nederlanders volwaardig te laten meedoen op de arbeidsmarkt, zou de overheid – in de meest brede zin – een voortrekkersrol moeten vervullen. Maar gebeurt dat ook? Aan plannen ontbreekt het niet, aan goede wil evenmin. Van een breed gedragen ‘diversiteitbeleid’ gericht op allochtonen is echter nog geen sprake. Niet bij de grote gemeenten in Nederland en al helemaal niet bij de provincies. Dat is een belangrijke conclusie uit een
verkenning die op verzoek van FORUM, Instituut voor Multiculturele Vraagstukken, is uitgevoerd onder alle twaalf provincies en een dertigtal grote gemeenten.
In de serie: Multiculturele ontwikkeling van arbeidsorganisaties zijn artikelen van diverse auteurs gebundeld. De verschillende delen zijn te bestellen bij FORUM voor € 6,-. Hieronder wordt naar drie relevante delen gelinkt:
- De winst van diversiteit
De winst van diversiteit, dit deel gaat over het strategisch belang voor managers en organisatieadviseurs als ze denken in de context van diversiteit.
- Werken met verschillen
Multiculturalisering van arbeidsorganisaties vraagt om een goed doordacht management gebaseerd op diversiteit. Op de werkvloer heeft de teamleider als taak het veranderingsproces in goede banen te leiden, maar het middenkader van arbeidsorganisaties heeft over het algemeen nog weinig kennis van de begeleiding van multiculturele teams. Deze publicatie voorziet in die leemte.
- Diversiteit Werkt!
In dit tiende deel zijn drie artikelen gebundeld die gezamenlijk de balans opmaken van effectiviteit van diversiteitsmanagement en -beleid.