De Quickscan Diversiteit helpt organisaties om op eenvoudige wijze de stand van zaken ten aanzien van diversiteit in de organisatie in kaart te brengen. De naam Quickscan zegt het al: het gaat niet om een wetenschappelijk verantwoord instrument, maar om een instrument waarmee snel een indicatie wordt verkregen van de diversiteit en het diversiteitsbeleid in de organisatie. De Quickscan diversiteit is een sterk verkorte versie van de Diversity at work audit (www.forum.diversityaudit.nl) en is gebaseerd op het concept van kwaliteitsmanagement. Dit betekent dat er zowel vragen worden gesteld over organisatiefacetten als over de wijze waarop de resultaten worden gemeten, bijvoorbeeld door tevredenheidsonderzoek.

www.quickscandiversiteit.nl

De Quickscan biedt een zelfdiagnose en kan discussie oproepen binnen de organisatie waardoor de visie op diversiteitsbeleid zich verder kan ontwikkelen. De organisatie kan aan de hand van metingen op verschillende momenten de voortgang van het diversiteitsbeleid volgen. Tevens kan aan de hand van de eindscore een vergelijking worden gemaakt met andere organisaties.

De quickscan bestaat uit een vragenlijst van 32 items en kan door één iemand van een organisatie gemaakt worden (de Quickscan Solo) of door medewerkers van verschillende afdelingen en functielagen (de Quickscan Compleet). Dit biedt voor het eerst de mogelijkheid om verschillen in de organisatie zichtbaar te maken en een objectiever beeld van het diversiteitsbeleid in de organisatie te verkrijgen.

U kunt de informatiefolder downloaden [pdf].