Nederland is zeer divers, maar de zorgsector loopt op dat gebied achter. Voor zowel werkgevers als hoogopgeleide allochtone potentiële werknemers biedt de zorg perspectieven. Enerzijds zorgt diversiteitbeleid ervoor dat een nieuwe groep klanten met een etnische achtergrond benaderd kan worden, anderzijds door de vele carrière perspectieven die deze sector voor potentiële medewerkers biedt. ‘Kleur in de Zorg’ is een project van FORUM om de beeldvorming van werknemers en werkgevers te verbeteren.
Kleur in de Zorg
De zorg heeft kleur nodig! De komende jaren ontstaat niet alleen een tekort aan personeel, maar neemt ook de nieuwe groep allochtone klanten toe. Veel zorgaanbieders zijn al aan de slag gegaan met diversiteitsbeleid, maar hebben moeite met het binnen krijgen van sollicitaties van allochtone high potentialis. Onbekendheid met de sector is de grootste drempel om te solliciteren.
Twee partijen die relatief onbekend zijn met elkaar en toch veel voor elkaar kunnen betekenen. Werkgevers en potentiële allochtone werknemers krijgen door middel van het project ‘Kleur in de Zorg’ de kans om elkaar te ontmoeten en te leren kennen. Zowel voor de zorgaanbieders als voor de potentials zijn specifieke activiteiten beschikbaar, welke zijn gericht op het tot uiting laten komen van talent, kennismaking, aandacht voor diversiteit en het voeren van een duurzaam diversiteitsbeleid. Door de deuren te openen krijgt een nieuwe groep potentials de kans om de zorgsector te leren kennen. ‘Kleur in de Zorg’ nodigt u als werkgever uit om deel te nemen en kennis te maken met nieuwe potentials. Afgestudeerden met minder dan vijf jaar werkervaring krijgen zodoende de kans de zorgsector en de mensen die al in deze sector werkzaam zijn te leren kennen.
Natuurlijk zijn autochtone potentials ook welkom om deel te nemen aan diverse activiteiten.